Entre la flexibilidad y la protección: La legislación laboral chilena
Fuente: Semanaeconomica.com
Chile es uno de los países con mayor flexibilidad laboral en la región. Sin embargo, existen sanciones drásticas a las empresas privadas si violan los derechos de los trabajadores: como parte de una sentencia, el juez puede incluso prohibir a una empresa privada vender servicios al Estado por un determinado tiempo. Ello, junto a un Poder Judicial que favorece al trabajador, ha permitido que los derechos laborales sean, en líneas generales, bastante respetados. (más…)
Luis Lizama participa como docente en el programa internacional de la universidad peruana ESAN
Luis Lizama, socio principal de Lizama y Cia., dictó durante una semana el curso de Derecho Laboral en la Universidad peruana ESAN. En las jornadas, se analizó el concepto de “Ciudadanía productiva en la empresa”, doctrina que postula la eficacia horizontal de los derechos fundamentales del trabajador en el contrato de trabajo. (más…)
Acquisition International reconoce a Lizama y Cia. como mejor firma laboral del año en Chile
La reconocida revista británica especializada en finanzas corporativas, Acquisition International, dio a conocer a los ganadores de la primera versión de AI Legal Awards. A las 48 categorías, entre ellas Corporate Tax Law, Real State y Banking and Finance, postularon más de 7.000 firmas de todo el mundo. El estudio de abogados, Lizama y Cia., obtuvo el premio a Mejor Firma Laboral del Año en Chile.
La firma de abogados se destacó por sus asesorías jurídicas a empresas para enfrentar conflictos laborales con sus organizaciones de trabajadores o sindicatos, además de conflictos judiciales con trabajadores o ex trabajadores. (más…)
Proyecto de Ley sobre el permiso postnatal parental: Una discusión terminada
Al finalizar la discusión en torno al Proyecto de Ley sobre el permiso postnatal parental, y estando próximo a ser promulgado, queremos informales sobre los elementos y regulaciones más importantes del texto final del proyecto. Las modificaciones y nuevas figuras creadas serán tratadas en el mismo orden que se presenta el documento original. (más…)
Urge legislar sobre la huelga
A propósito de la huelga que desarrollan los trabajadores de Minera Escondida desde hace ya 10 días, se hace urgente regular la huelga en nuestro sistema jurídico.
Esto debido a que en contra de lo afirmado, por cierta parte de la doctrina nacional y la propia Dirección del Trabajo no hay disposición alguna de que en la Constitución Política o el Código del Trabajo, se prohíba el ejercicio de la huelga, tal como la vienen realizando los mineros de Escondida. (más…)
Remuneraciones e indemnizaciones: que la ley nos salve
Desde que la Dirección del Trabajo –en un esfuerzo que terminó siendo un simple saludo a la bandera- intentó redefinir su doctrina en torno al concepto de remuneración para efectos indemnizatorios, se ha instalado nuevamente la necesidad de establecer un patrón común que permita complementar las normas contenidas en los artículos 41 y 172 del Código del Trabajo, y definir, de una vez por todas, un concepto unitario y armónico de remuneración como correcta base de cálculo en caso de judicialización de estos ítems. (más…)
